這是一個關於「對話」的節目。 一位教練，一位夥伴，一週一次，坐下來談談。 談卡住的案子、談心裡的拉扯，也談怎麼把夢想一步步變成行動。 《中六教練現場》由中六教練團製作，紀錄每週真實的教練對話。 有時，是一句提醒讓夥伴走出低潮； 有時，是一個提問讓思路打開； 有時，是一起看著行事曆，決定下一步該怎麼做。 節目內容來自現場，也回到現場： 夥伴如何在教練中釐清方向、提升節奏？ 教練如何用一句話，點出盲點、引導思考？ 一段穩定的教練關係，怎麼養出穩定的服務力與成交力？ 這裡沒有話術，只有一來一往的陪練。 這裡不是教條，而是走進彼此內心的對話現場。 歡迎你，打開耳朵，一起聽見改變的聲音。
Podcast
110 episodes
2025-10-16
中六教練現場 EP110｜別急著給答案！【店長交流會】思考力 × 演練力 × 行為固化
🎧 中六教練現場 EP110｜別急著給答案！【店長交流會】思考力 × 演練力 × 行為固化 你有沒有發現，當夥伴遇到難題時，最習慣的反應就是「店長，這怎麼辦？」 但若答案總是立刻給出，他們真的能學會獨立面對挑戰嗎？ 在這場【店長交流會】裡，米克店長提出一個提醒：填鴨式教育雖快，但最終養成的是依賴，而不是能力。 他要求夥伴先準備草稿，再進行討論，讓思考成為必經過程。 零錢店長則分享，業務語感其實會「退化」，唯有即時回饋與持續演練，才能讓好習慣被固化，避免掉回舊模式。 協理觀點也總結，業務力養成要靠雙核心：思考帶來專業深度，演練讓行為定型。 當這兩者結合，夥伴才真正能把服務力轉化為業務力。 📌 本集亮點搶先看 1. 米克店長：為什麼「先思考再討論」比立刻給答案更有效 2. 零錢店長：持續演練如何避免業務語感流失 3. 協理觀點：思考力 × 演練力 × 行為固化的養成公式 🎯 這一集會陪你思考 * 什麼時候該「慢一點」不給答案，反而能讓夥伴成長？ * 為什麼停止演練，專業力會快速退步？ * 如何讓服務不只停留在陪伴，而是進一步轉化成業務力？ 真正的教練，不是把答案交出去，而是把能力養起來。 這一集，帶你看見思考與演練如何讓團隊走得更遠。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmbjhki6f17st01y79yg4hqcd/comments
2025-10-12
中六教練現場 EP109｜【店長交流會】克服「客戶情結」× 透明化帶領：突破「不敢開口」的成交心法
🎧 中六教練現場 EP109｜【店長交流會】克服「客戶情結」× 透明化帶領：突破「不敢開口」的成交心法 你是否也有過這樣的時刻： 明明已經努力服務客戶，卻在關鍵時刻因為「不敢開口」而錯失成交？ 在這一集中，巧虎店長分享了如何透過營造「遊戲化氛圍」來點燃團隊的鬥志，甚至讓新進同仁在一週內簽下四件委託；香檳店長則帶來「透明化系統」與「多情境演練」的帶領手法，讓團隊不再只忙於行程，而是懂得如何真正推進成交。 📌 本集亮點搶先看 1. 巧虎店長：氛圍的力量，如何讓新進一週突破四件委託 2. 香檳店長：用「透明數據」讓團隊自動驅動 3. 協理觀點：破解「心中空白」，靠演練與行程量補足底氣 🎯 這一集會陪你思考： 1. 團隊氛圍如何成為突破信心的催化劑？ 2. 面對「客戶情結」，我們該如何保持專業抽離？ 3. 店長要怎麼在演練與行程量之間找到平衡？ 成交不是偶然， 而是氛圍、透明與演練共同堆疊的必然。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmbjhki6f17st01y79yg4hqcd/comments
2025-10-09
中六教練現場 EP108｜何時該存，何時該提？【店長交流會】從服務力到業務力的「換檔」時機
🎧 中六教練現場 EP108｜何時該存，何時該提？【店長交流會】從服務力到業務力的「換檔」時機 你是否也有過這種掙扎：服務做得再多，客戶也很滿意，但卻始終沒有成交？ 或者在堅持拍片經營自媒體時，內心會懷疑「這樣真的能帶來成果嗎」？ 在這場【店長交流會】裡，深白色店長談到影片是信任的「促進器」，不是立刻帶來流量，而是長期的信任存款；貓頭鷹店長提醒同仁從「員工思維」轉為「老闆思維」，經營出屬於自己的「特色專賣店」；阿桂店長則透過「有意識的劇本」，讓同仁從不知道下一步到能清楚設計行動。 這些觀點共同揭示：服務力是基礎，但要懂得何時「換檔」，才能讓業務真正提速。 📌 本集亮點搶先看 1. 拍片與 LINE 經營：信任才是主要產出，流量只是副產品 2. 從服務到成交的臨界點：業務換檔的最佳時機 3. 老闆思維 × 個人風格：把自己經營成一間「特色專賣店」 4. 用劇本思維練習推動：讓同仁走出「不知道」 🎯 這一集會陪你思考 * 什麼時候應該專注存信任，什麼時候該勇敢提出成交？ * 你的服務風格，客戶會記得嗎？它能成為你的專屬人設嗎？ * 當同仁陷入「不知道」時，你能怎麼幫助他建立自己的判斷？ 成交從來不是偶然，而是懂得「何時該存、何時該提」的節奏。 希望這集能陪你一起找到加速的契機。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmbjhki6f17st01y79yg4hqcd/comments
2025-10-16
中六教練現場 EP110｜別急著給答案！【店長交流會】思考力 × 演練力 × 行為固化
🎧 中六教練現場 EP110｜別急著給答案！【店長交流會】思考力 × 演練力 × 行為固化 你有沒有發現，當夥伴遇到難題時，最習慣的反應就是「店長，這怎麼辦？」 但若答案總是立刻給出，他們真的能學會獨立面對挑戰嗎？ 在這場【店長交流會】裡，米克店長提出一個提醒：填鴨式教育雖快，但最終養成的是依賴，而不是能力。 他要求夥伴先準備草稿，再進行討論，讓思考成為必經過程。 零錢店長則分享，業務語感其實會「退化」，唯有即時回饋與持續演練，才能讓好習慣被固化，避免掉回舊模式。 協理觀點也總結，業務力養成要靠雙核心：思考帶來專業深度，演練讓行為定型。 當這兩者結合，夥伴才真正能把服務力轉化為業務力。 📌 本集亮點搶先看 1. 米克店長：為什麼「先思考再討論」比立刻給答案更有效 2. 零錢店長：持續演練如何避免業務語感流失 3. 協理觀點：思考力 × 演練力 × 行為固化的養成公式 🎯 這一集會陪你思考 * 什麼時候該「慢一點」不給答案，反而能讓夥伴成長？ * 為什麼停止演練，專業力會快速退步？ * 如何讓服務不只停留在陪伴，而是進一步轉化成業務力？ 真正的教練，不是把答案交出去，而是把能力養起來。 這一集，帶你看見思考與演練如何讓團隊走得更遠。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmbjhki6f17st01y79yg4hqcd/comments
2025-10-12
中六教練現場 EP109｜【店長交流會】克服「客戶情結」× 透明化帶領：突破「不敢開口」的成交心法
🎧 中六教練現場 EP109｜【店長交流會】克服「客戶情結」× 透明化帶領：突破「不敢開口」的成交心法 你是否也有過這樣的時刻： 明明已經努力服務客戶，卻在關鍵時刻因為「不敢開口」而錯失成交？ 在這一集中，巧虎店長分享了如何透過營造「遊戲化氛圍」來點燃團隊的鬥志，甚至讓新進同仁在一週內簽下四件委託；香檳店長則帶來「透明化系統」與「多情境演練」的帶領手法，讓團隊不再只忙於行程，而是懂得如何真正推進成交。 📌 本集亮點搶先看 1. 巧虎店長：氛圍的力量，如何讓新進一週突破四件委託 2. 香檳店長：用「透明數據」讓團隊自動驅動 3. 協理觀點：破解「心中空白」，靠演練與行程量補足底氣 🎯 這一集會陪你思考： 1. 團隊氛圍如何成為突破信心的催化劑？ 2. 面對「客戶情結」，我們該如何保持專業抽離？ 3. 店長要怎麼在演練與行程量之間找到平衡？ 成交不是偶然， 而是氛圍、透明與演練共同堆疊的必然。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmbjhki6f17st01y79yg4hqcd/comments
2025-10-09
中六教練現場 EP108｜何時該存，何時該提？【店長交流會】從服務力到業務力的「換檔」時機
🎧 中六教練現場 EP108｜何時該存，何時該提？【店長交流會】從服務力到業務力的「換檔」時機 你是否也有過這種掙扎：服務做得再多，客戶也很滿意，但卻始終沒有成交？ 或者在堅持拍片經營自媒體時，內心會懷疑「這樣真的能帶來成果嗎」？ 在這場【店長交流會】裡，深白色店長談到影片是信任的「促進器」，不是立刻帶來流量，而是長期的信任存款；貓頭鷹店長提醒同仁從「員工思維」轉為「老闆思維」，經營出屬於自己的「特色專賣店」；阿桂店長則透過「有意識的劇本」，讓同仁從不知道下一步到能清楚設計行動。 這些觀點共同揭示：服務力是基礎，但要懂得何時「換檔」，才能讓業務真正提速。 📌 本集亮點搶先看 1. 拍片與 LINE 經營：信任才是主要產出，流量只是副產品 2. 從服務到成交的臨界點：業務換檔的最佳時機 3. 老闆思維 × 個人風格：把自己經營成一間「特色專賣店」 4. 用劇本思維練習推動：讓同仁走出「不知道」 🎯 這一集會陪你思考 * 什麼時候應該專注存信任，什麼時候該勇敢提出成交？ * 你的服務風格，客戶會記得嗎？它能成為你的專屬人設嗎？ * 當同仁陷入「不知道」時，你能怎麼幫助他建立自己的判斷？ 成交從來不是偶然，而是懂得「何時該存、何時該提」的節奏。 希望這集能陪你一起找到加速的契機。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cmbjhki6f17st01y79yg4hqcd/comments